資深審查員  銀行/企金審查部 | 【小礦工】

無論法人戶或個人戶授信的過程中，有重要的三道防線，包含前台(業務端)，中台(風險控制端)及後台(內部稽核端)，而審查的角色屬中台風險控制端，其中：

1、檢視是否符合內外規：銀行是高度法治的行業，主要受銀行法/金控法及中央銀行/金管會公告的法令所限制，因此審查必須了解內外規的辦法，並輔助前台業務端的發展，避免授信案件牴觸法令規定。

2、有效衡量授信戶風險，包含授信5P，並給予案件准駁，控制銀行倒帳風險。

案件處理效率(60%)：包括經手處理的案件數量以及每個案件的平均處理時間等。衡量標準為案件數量、出件效率。

案件處理品質(40%)：有效控制案件倒帳數量，減少不良授信案件。衡量標準為是否減少違約案件數。

徵信報告閱讀(20%)：徵信報告閱讀、內外部資訊蒐集(20%)

授信條件簽報(50%)：簽報授信條件的審閱、風險判斷(50%)

案件討論溝通(30%)：與前台業務同仁商洽授信額度及架構(30%)

上級：審查員的直接主管一般是審查部主管，審查部主管負責管理及考核，並針對總經理或高層指示，宣導並擬定未來授信方針，如減少承作特定產業的授信案件量、加強應收帳款承購的照會機制等。

同儕：審查的角色偏獨立作業，依據每個人所分配的案件，給予授信額度的評估；但若棘手或複雜程度高的案件，則會與同儕共同討論，詢問是否有經手過相同的案件類型，並討論授信額度的包裝架構。

部屬：一般而言審查員不必管理部屬。

教育程度/經驗

• 學歷：大學或研究所商學院畢業。
• 經驗：法人戶的審查對社會新鮮人進入門檻相當高，一般都是具有前台業務或助理經驗，或具有徵信經驗，經過5年以上的訓練後，才轉任到審查。

特別知識和技能

• 因授信對象屬法人戶，對財務報表的閱讀能力、財務分析、還款來源分析、授信商品、進出口融資、外匯商品、結構融資、額度架構等需要具有一定程度的了解。

與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )

• 財務管理(5). 會計學(4). 投資學(3). 經濟學(3)

薪資成長：基本審查原薪資約在5至8萬不等，依個人年資經驗不同而有差異，爾後月薪變動幅度較少，僅仰賴公司每年調薪，年終獎金依各家銀行福利不同，一般約4-6個月左右。

平均工時：下班時間取決於案件量多寡、案件難易度、個人處理速度快慢、平均每日下班時間約在6點至7點間，若有複雜案件下班時間約8點(因人而異)。

內部升遷：高級專員➔襄理➔副理➔資深副理➔經理。

外部轉職：對產品有興趣可轉任PM,對業務有興趣亦可轉至Sales部門。