Top Q軟體業 雲端服務 資料中心 數據分析師
是的，產品經理會有各自擅長的領域，例如醫療器材類的產品經理、通訊材料類的產品經理、感測零組件類的產品經理等等。
2樓
【＋】 回應 • 2018-08-23 22:45
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員
單純是因為家庭因素，否則我對這份工作很有熱情。
 • 2018-12-21 14:07
Q6. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-21 20:26
我想我會再加強英文和薪酬規劃、員工關係的部分。
2樓
【＋】 回應 • 2018-12-21 09:13
Top Q金融業 商業銀行 信用卡處 聯名卡業務人員
信用卡聯名卡人員與行銷企劃人員都要追蹤合作廠商的發票，請問是同一件事嗎？是否重複了？
1 • 2024-05-25 21:54
每一個部門都會負責到發票的業務，而處理發票做的事情是一樣的，只是各部門負責處理各部門自行洽談的廠商款項及發票，最後發票才會一併送至帳務組進行撥款動作。
4樓
【＋】 2 回應 • 2024-04-25 21:43
Top Q建築業 建設公司 營業部 建商業務主任
請問建設公司的業務部人員需要在樣品屋或建案銷售現場坐鎮嗎?
小狐狸 • 2018-06-12 13:09
一般情形下，建設公司會與廣告公司(代銷業者)配合銷售，負責之專案人員會定期至現場了解銷售情形，或現場配置一名專案人員協助銷售。若為建設公司直接銷售之建案才由業務部人員進行銷售，業務主任定期前往視察。
4樓
【＋】 2 回應 • 2018-06-12 11:12
Top Q金融業 人壽保險 核保部 壽險核保人員
一般來說，升任課長沒有一定的年限，若是學歷好、能力強、績效佳，有可能3年就可以當課長，不過通常都是4~6年居多。
PS:當一個幹部，除了本職學能要強以外，其EQ、AQ(挫折忍受力)、、SQ(學習力)、LQ(領導力)等軟實力，都是幹部訓練與評估的方式。
2樓
【＋】 回應 • 2018-07-12 00:12
Top Q電子業 資訊硬體 業務部 資訊電子國外業務
請問科技業的國外業務人員會有業績獎金抽成嗎?
1 • 2018-08-09 16:42
在大公司裡千百個員工且每個環節都要成本,一筆生意常常動扎千萬~上億美金,因此不會拿營業額給業務%抽成的,通常會設立遊戲規則,設定基本營業額和超出營業額的範圍於每季/每年業績目標,再給予級距式的獎金獎勵辦法.業務抽成則常見於國內業務,直銷業,或小公司.
4樓
【＋】 2 回應 • 2018-08-09 16:20
Top Q建築業 建築師事務所 設計部 建築設計師
基本上建築師務所會分作設計組技術組兩大組別，設計組以前端設計為主，重點在建築設計的規畫讓案子能順利簽約，而技術組則偏向後端繪製施工圖及請照圖。這兩大組別的互動會是比較頻繁；比如說技術組在規劃初期會提供法規上的實際經驗讓設計師知道，避開不利申請建築執照或是在施工階段會產生的問題及金錢的浪費狀況。設計師會到設計監造的階段進駐到工地裡，實際面對建築在營造過程中產生的設計誤差或是解決施工錯誤，這時候才會與造單位的工程師進行密切的討論及更改設計等議題。
另外公司會有一個專門跑照的職員，負責與建管單位的窗口溝通協調設計案在送審的過程中，未考慮周詳或是彼此解讀有落差的部分，將承辦人員的意見反饋給設計師配合修正，所以跑照的同事須具備設計能力、法規檢討能力及落實執行送審進度順利的能力，才能清楚的將問題正確的解決。以上是在事務所比較有互動的同事部分。
2樓
【＋】 回應 • 2019-10-18 15:32
Top Q教育業 國中 訓導處 國中訓管組長
國中學生生介於兒童及成年人間，針對國中學生的行為問題尺寸拿捏非常重要，傳統「威權」方式的處理很容易造成反效果。目前學校教師（尤其是訓導老師）對於學生行為問題的處理可以分為消極與積極兩層面：消極的部分為記過處分、連絡家長到校瞭解學生的行為問題，並且老師與家長共擬解決方案，積極的部分主要是讓學生瞭解自身行為的後果，並付出代價（下課時間與教師座談、放學時間留校自習、勞動服務等），但是若是行為問題太過嚴重，最嚴厲的處理方法僅能訴諸公權力。
2樓
【＋】 回應 • 2018-07-17 20:10
Top Q醫療業 醫院 工務部 醫院工務人員
優點:
1.企業文化與環境不一樣，心理較具有積極性。
2.在企業工作會比較有彈性-隨需而變。
3.能學到更多的工程知識。
缺點:
1.新環境會要有些許適應時間。
2.競爭性較強會有些許壓力。
3.人事間的鬥爭較明顯。
新的職務會比舊的職務更具創新性，可以獲取更多的知識空間，故轉換跑道後有符合自己的預期。
 • 2019-02-19 09:59
Q7. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2019-02-19 17:54
1.心理學-心理學是人際關係處理及運用很實用的科學。現在公司招募人員都不用測試IQ，改測個性與特質，因為找對人才能做對事。
2.管理學-產、銷、人、發、財，任何事物都需要管理，故管理最重要就是將資源分配運用得當，讓績效展現最大化。
3.領導學-現在是團隊時代，故組織裏的靈魂人物就是主管，主管帶領團隊最重要的精神就是犧牲與奉獻，就能讓成員追隨。
2樓
【＋】 回應 • 2019-02-18 14:45
Top Q醫療業 醫院 護理部 血液透析護理師
徵人廣告文

皇秦專業洗腎中心

誠徵有經驗透析護理人員，月薪6-7萬元。

簽約金：
簽約1年12000元
簽約2年30000元
簽約3年50000元

無透析經驗亦可，有院內訓練計畫，並全額補助參加腎臟醫學會血液透析訓練班。
第一個月月薪3萬多(不含早晚班津貼、績效獎金、三節獎金、生日禮金、護士節禮金)，
半年後平均月薪可達4萬，一年後平均月薪約5萬


須具備專業憑證：普考護士執照,高考護理師執照
意者請洽(02)2221-9825#17 楊小姐

#新北市中和區 #有經驗者尤佳 #上針技術優者尤佳
4樓
【＋】 2 回應 • 2019-05-30 19:40
Top Q醫療業 醫院 護理部 燒燙傷中心護理師
請問燒燙傷中心的病人都是由醫師換藥嗎? 不能由護理師來執行嗎?
1 • 2018-11-09 09:20
燒燙傷患者原則上要計算燒燙傷面積變化，而且敷料選擇上有多種，加上需嚴格執行無菌技術，所以通常都是由醫師來換藥，以便觀察傷口變化，護理師僅在旁協助。
4樓
【＋】 2 回應 • 2018-11-08 10:47
Top Q建築業 營造工程 工務部 工務助理
估算部：負責工程預算估算及提供表、建材及工料單價分析，工務助理配合提供建材工料相關資訊。
規劃部：施工計畫編制、施工圖說繪製、施工標準、施工品質稽核，由工務助理配合工程相關事務協辦。
土木部：主要評估各項施工方法，若工程期間圖說變更、施工方式變更等，則配合提供資訊及協調廠商意見。
2樓
【＋】 回應 • 2019-03-06 11:09